发展机遇 环境机遇 社会主义市场经济体制基本确立，文化体制改革目标基本完成，公共文化服务体系逐步完善，文化市场更加繁荣活跃，将形成文化事业和文化产业共同发展的格局，客观上对研究、培训和咨询催生更多需求，为我们提供了面向市场、开拓市场的历史性机遇。 工作需求 我国文化人才队伍人员学历偏低，知识结构不尽合理，整体素质有待进一步提高；文化经营管理人才比较缺乏，管理水平不高；基层文化人才培养力度较弱，专业化程度较低。 制度保障 “人才强国”和“人才兴文”战略为文化艺术人才的教育培训工作提供了良好的政策环境和制度保障。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕文化建设实际开展文化管理基本理论和应用性研究，同时发挥学院优势，以提高各类文化人才队伍素质为重点，采取多种形式开展培训教育，为实施“人才兴文”战略、建设社会主义先进文化提供人才保障和智力支持。 发展目标 以《文化建设“十一五”规划》为指导，以全国文化从业人员为服务对象，以科研工作为龙头，以人才队伍建设为中心，形成研究、教学和咨询相互渗透、相互交融、相互促进的综合发展格局，把我院逐步建设成为在国内外文化管理领域具有一流影响的培训研究机构。科研咨询：依托文化部，深入研究文化建设基本理论，对文化发展实践中新出现问题和热点难点问题，开展有针对的应用性研究，为政府文化行政主管部门、社会组织和个人决策提供政策建议和咨询意见，逐步建成文化管理的思想库和咨询服务基地。 主要任务 ■加强文化建设理论和实践的应用研究，聚集院内外的资源，多触角广泛地与社会开展联系，以科研成果促进培训教学和对外咨询服务。 ■以各类文化人才培训教育为主体，注重开发特色培训教育产品，建立起以文化管理人员培训为中心，以岗位培训和继续教育相结合，国内教育和国际培训互为补充，多种培训形式并存的立体化、多层次培训网络体系。 ■加强网站建设，为培训教育和科研咨询搭建信息网络平台。 ■积极创造吸引和培养人才的良好环境，建设一支结构优、素质好、活力强的高水平的人才队伍。 ■加大基础设施建设投入，为科研教学发展创造条件。